為助力會員單位精準把握勞動用工政策走向，提升人力資源管理的合規水平與實操能力，2026年3月27日下午，淄博市人力資源服務行業協會聯合勞達律師事務所，在淄博市社會組織黨群（發展）服務中心成功舉辦2025年度盤點及2026年企業用工管理政策趨勢分析公益講座。本次活動共有60余家人力資源機構管理部門負責人、從業人員及法務人員及參加。

講座特邀勞達律師事務所高級咨詢顧問趙娜老師擔任主講。趙老師圍繞企業用工全流程中的熱點、難點與風險點，進行了系統梳理與深度解讀。內容涵蓋四大核心模塊：首先，解析當前企業用工環境的新變化與新特點，闡釋“十五五”規劃中勞動政策的戰略導向；其次，針對實踐中常見的八大認知誤區——如聘用退休人員是否必然無風險、靈活用工能否完全規避勞動關系、賠償計算“2N”是否等于違法辭退“通行證”等——進行了清晰辨正與風險提示；再次，系統復盤了2025年度的關鍵政策、典型案例與司法動向，重點探討了事實勞動關系認定的“支配性勞動管理”新標準、退休新政下的崗位管理優化，以及特殊工時制收緊背景下的加班管理策略升級等實務問題；最后，著眼于未來，對2026年企業用工管理的政策趨勢與合規管理方向進行了前瞻研判，并為企業提供了具有可操作性的管理建議。

整場講座內容充實、貼近實務，現場互動積極。參會人員紛紛表示，此次講座及時解答了企業在人力資源管理中的諸多困惑，對今后完善用工制度、防范法律風險具有重要指導意義。

下一步，協會將持續關注會員單位需求，整合優質資源，開展更多形式多樣、內容實用的專題活動，努力搭建好學習交流與專業服務平臺，助力會員單位實現更加規范、穩健的發展。